公司根据经营发展状况,制订了与发展水平相适应的薪酬福利政策,致力为员工创造幸福生活。薪酬体系从岗龄、绩效、培训与学习、奖惩荣誉四个方面采取积分制,每一位员工都能通过自己的努力,通过工作上的积分兑换实现自己加薪、成才的职业理想。公司主要的薪酬福利政策如下:

福利项目

具体内容

爱心互助基金

设立“爱心互助基金”,通过员工互帮互助的形式,帮助公司员工及员工父母、配偶、子女,在身患重疾治疗时,提供借款支持

安居工程

在八卦嘴小区兴建集资房,在黄金山购地170亩,建员工小区,解决员工住房问题

养老工程

将年老体弱的员工、员工父母、配偶、岳父母等纳入养老管理,每月补助30%服务费

婚介服务

举办东贝相亲会

女工健康服务

对已婚女工每年组织一次免费常规妇科检查

心理咨询服务

开辟“娟子帮你问”专栏,建立员工QQ群,给员工以辅导与帮助

青年志愿者

建立以共青团为主体的志愿者队伍,每月开展志愿者活动

全员体检

定期开展员工体检

发放牛奶

每月发放24杯牛奶

伙食补助

设有职工福利餐厅,工作日按5-8元/人·天给予伙食补助

慰问员工

公司一贯坚持丧、病慰问和节庆慰问

免费乘车

公司购置30多台交通车接送员工上下班

高温津贴

每年6-9月发放高温津贴

工资增长

员工工资每年增长8%以上,年底发放年终奖,技术研发奖,项目奖等

困难救助

依《员工特殊困难救助管理标准》开展各类求助

工程师/技师补贴

凡被聘为工程师、技师的每月享受专项补贴

先进员工休养

年度先进员工旅游获补助

子女助学奖励

员工子女升学获公司支助

员工自学奖励

员工通过自学获本科以上学历,公司给予奖励

结婚恭贺

公司工会为每位新婚员工发一份结婚纪念品

发放过节物质

逢年过节发放过节物质

女工慰问

发放女性日常生活用品

员工生日关怀

给过生日的员工送祝福、送蛋糕

丰富员工生活

公司每年组织形式多样的各类活动,免费向员工开放阅览室、运动场地

开设代购点

设立代购点,方便员工平价购买日常生活用品

大学生公寓

建立大学生公寓,提供基本生活日用品

员工休假

依国家规定享受探亲假、婚假、年休假等

发放保健费

为从事保健岗位的员工发放保健费

额外保险

除 “五险一金”外,公司为员工购买财务意外及大额医疗商业保险